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努力培养一个学习型组织是公司发展的重要战略之一

人才培养以公司未来的职业管理和技术提升为目标,立足企业、面向员工、培养人才,致力于公司全体人员能力和素质的提升,也让个人得到提升从而获得更大的发展空间。公司拥有完善的在职培训和人才培养计划,它包括管理、技术和学历提升三个方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。为了帮助新员工尽快适应公司文化,公司对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。


一、业务助理1名
1、负责公司淘宝,微信,网站平台的日常信息维护;

2、每周1到2篇微信公众号文章宣传企业文化和产品最新动态;

3、协助市场销售总监组织计划全国各地市场推广活动;

4、协助总监完成市场统计。

任职资格:
1、20-40岁 /  本科学历,男女均可,优秀的大专毕业生也可考虑;

2、具有产品市场推广经验者优先;

3、具备较强的文字组织编写能力;

4、熟练运用淘宝,微信等各大平台软件;

5. 具有基本的PS编辑能力, 图片视频处理能力;

6、具有较强的规划、分析能力和创新意识,思维清晰而有条理;

7、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力。

二、市场推广员1名

1、负责公司淘宝,微信,网站平台的日常信息维护;

2、每周1到2篇微信公众号文章宣传企业文化和产品最新动态;

3、协助市场销售总监组织计划全国各地市场推广活动;

4、协助总监完成市场统计。

任职资格:
1、20-40岁 /  本科学历,男女均可,优秀的大专毕业生也可考虑;

2、具有产品市场推广经验者优先;

3、具备较强的文字组织编写能力;

4、熟练运用淘宝,微信等各大平台软件;

5. 具有基本的PS编辑能力, 图片视频处理能力;

6、具有较强的规划、分析能力和创新意识,思维清晰而有条理;

7、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力。
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